بررسی تاریخچه و فرهنگ محل کار آمازون

در این بخش از کسب و کار از تاپ سایت 98 به سراغ بررسی تاریخچه و فرهنگ محل کار آمازون ، یکی از شرکت های موفق دنیا می رویم.

راه حل ها برای درخواست کار با سایت خرده فروشی آنلاین را بیابید

آمازون Amazon.com یک شرکت کسب و کار اینترنتی است که در فهرست 500 شرکت بزرگ آمریکا قرار دارد و در سیاتل، واشنگتن می باشد.

ویژگی برجسته ی آن این است که یکی از اولین شرکت های بزرگی است که شروع به فروش کالا در اینترنت کرد.

جف بیزوس در سال 1994 آمازون را تاسیس کرد که سال بعد شروع به کار کرد.

آمازون ابتدا کار خود را به عنوان یک کتاب فروشی آنلاین شروع کرد اما بعد تر با اضافه کردن چیز های دیگر مانند دی وی دی، موزیک، بازی های ویدیویی، وسایل برقی و لباس، تنوع خود را افزایش داد.

در سال 1999، تنها 5 سال بعد از شروع آمازون، جف بیزوس از جانب مجله ی Time به عنوان مرد سال انتخاب شد. او این افتخار را عمدتا به سبب موفقیت کمپانی در ترویج خرید آنلاین کسب کرد.

فرهنگ شرکتی آمازون

حال به سراغ فرهنگ شرکتی آمازون می رویم.

آمازون  Amazon.com خود را به طور کامل مشتری گرا می داند و معتقد است که اگر به مشتری گوش نکند، شکست خواهد خورد.

آمازون گفته است که در زمان دگرگونی بی سابقه ی فناوری، تمایل دارد از هر فرصتی استفاده کند.

بر اساس وبسایت آمازون، بیزوس یک شکل گرافیکی کوچک را روی یک دستمال طراحی کرده است که فرهنگ کمپانی را نشان می دهد.

نشان می دهد که رشد تا چه اندازه باعث هزینه های پایین تر می شود که باعث قیمت های پایین تر می شود که باعث انتخاب بهتر می شود- و هر چیزی به تجربه ی بهتر مشتری منتهی می شود.

مصاحبه آمازون

روند مصاحبه آمازون منحصر به فرد توصیف می شود اما راهنمای آنلاینی برای کمک به داوطلبان کار از طریق این روند، ارائه می دهد.

دو جزء مهم که بخشی از روند هستند، بحث در مورد شکست ها و نوشتن یک نمونه است.

صفحه ی سوالات متداول را در وبسایت شغلی آمازون بررسی کنید تا تمامی جزئیات مربوط به نحوه ی درخواست برای فرصت های کاری با خرده فروشی آنلاین را دریافت کنید.

بر اساس وبسایت آمازون، دلیل اینکه بررسی شکست ها مهم است، این است که بسیاری از پروژه های موفق بر اساس شکست های قبلی ایجاد شده اند.

افرادی که در آمازون مصاحبه ها را انجام می دهند، میخواهند داوطلبان در مورد برخی از شکست های خود و نحوه ی تبدیل آن به چیزی مثبت، صحبت کنند.

نوشتن نمونه به این دلیل اهمیت دارد که آمازون بر چیزی که یادداشت های روایی می نامد تاکید دارد که مخالف ارائه ها به وسیله ی پاورپوینت یا سایر برنامه های مشابه است.

کارمندان باید بتوانند از طریق متن توضیح دهند که یک طرح پیشنهادی به چه چیز هایی نیاز دارد و چگونه باید اجرایی شود.

استخدام در آمازون

آمازون بر اساس وبسایت خودش، سال 2018 را با بیش از 600000 کارمند در سر تا سر جهان به اتمام رساند.

مهندسان آمازون به علت ابداع های فنی و تقویت ها، چالش های پیچیده ای را در محاسبات با مقیاس های بزرگ مدیریت می کنند.

مهندسان توسعه نرم افزار، مدیران برنامه ی فنی، مهندسان آزمایش و متخصصان رابط کاربری در تیم های کوچک در سراسر کمپانی کار می کنند تا پلتفرم کسب و کار اینترنتی بسازند که مشتریان، فروشندگان، تاجر ها و توسعه دهندگان خارجی از آن استفاده کنند.

فناوری در Amazon.com به طور مشخص بسیار پیشرفته است و برخی از موقعیت های فنی که Amazon.com به طور معمول کارمند استخدام می کند عبارت اند از:

• مهندس نرم افزار
• توسعه دهنده ی وب
• مدیر برنامه/پروژه ی فنی
• مهندس کنترل کیفیت
• مهندس شبکه
• مدیر اجرایی سیستم
• مدیر اجرایی دیتابیس

پاداش ها و منفعت ها در آمازون

پاداش ها در آمازون Amazon.com به خاطر رقابتی بودن وجود دارد. منفعت ها در هر موقعیت شغلی تفاوت دارند اما به طور کلی شامل موارد زیر می شوند:

• بیمه ی پزشکی، دندانپزشکی و بینایی با پوشش اعضای خانواده
• بیمه ی پایه ی عمر و تصادف با گزینه های اختیاری پوشش اضافی
• برنامه ی از کار افتادگی کوتاه و بلند مدت
• برنامه ی کمک به کارمند، شامل خدمات ارجاعی بهداشت و سلامتی و خدمات حقوقی/مالی
• حساب های انعطاف پذیر بهداشتی و مراقبت وابستگان
• مزایای مرخصی برای کارمندان حقوق بگیر
• پس انداز و مزایای بازنشستگی از جمله پاداش به صورت سهام خود کمپانی Amazon.com، برنامه های پس انداز  401(k)